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養肥員工的胃才是重點改革 馳豪不銹鋼帶深度關注員工生活環境


為了更好的營造新的生活環境,8月11日馳豪召開了員工發展路線實踐活動,主要目的是為了將公司的生產線提高,工作效率做到精益求精,產品廣泛的應用于各行各業。為此,首先“開刀”的莫過于員工的生活條件,住宿問題,以此良好的改善員工參與工作的凝聚力量,全面發揮職工積極性,推動公司改革發展中20軋輥精密不銹鋼帶在市場產量重要突破。

 

參會人員暢所欲言,員工生活環境以及工作環境納入了會議重點探討對象。就目前員工食堂的品種,衛生,管理制度,多方面的提出參考建議,以及處理結果。另外一個方面著重討論生產線20軋輥精密不銹鋼帶市場的前景。就目前公司主要生產的300系不銹鋼帶,200系不銹鋼帶,以及不銹鋼板材,不銹鋼卷板材,所存在的普片問題和現象,多角度深入分析產生問題的根源,提出有針對性改進和提高意見以及建議。

 

公司總裁何紅波,總經理瞿宗田,副總經理葉成先生作出了重要講話,會議中提出要加大員工薪資調整,同國內一線,二線城市接軌,提高企業文化,擴大員工了解身在公司重要職位才華,晉升機會,加快提高管理和服務水平,有能力著上,無能力著下的升遷制度。確保短期內有一個顯著的變化,讓員工切身感受到發展路線實踐的具體成效。會議要求,員工生活環境是重點的改革,建設思路,首先將員工的胃養好了,養肥了,員工才會在工作中更加的賣力,用心。

 

由此,可以解決兩個方面的問題,產能得到提高,生產線可以暢通無阻,按時交貨,提高生產力度。員工具備歸屬感,業余時間可以擴大知識面,做到雙管齊下。徹底解決員工后顧之憂同時,必須明確要求,要盡快形成進一步員工滿意度調查卷,明確階段性目標改善進度,公之于眾,接受員工群眾的監督。

 

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