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不銹鋼帶材商淺談企業如何留住技術骨干


記得從2010年起,企業就逐漸的走進了民工荒的狀態,那么對于一家不銹鋼帶商最重要的莫過于技術骨干人員,他們是公司的棟梁,是企業花費了精力,時間培養出來的經營之本。然而隨著國內經濟和產能的過剩以及工人薪資逐漸上漲的趨勢等因素,不少不銹鋼帶材商限于了困境。部分技術人員選擇了跳槽,這對于企業來說打擊還是不小的。為了更好的營造工作環境,薪資待遇,我們又做了哪些方面的功課呢?下面我們一起來看下。

 

工作環境是非常重要的,特別是我們做不銹鋼帶材的廠家,一個小時沒有清掃,就非常的凌亂,特別是剪板的地方,邊角料,紙屑,油漬等。另外就是通風,空氣流暢,地面的飛塵隨時的控制,而不是烏煙瘴氣。生活環境以及休息寢室務必的要得到良好的改善,每間寢室安裝空調,電扇,無線網絡。而飯堂的食物,以及新鮮度要嚴格監控。每天的3菜一湯一周不重復,養好工人的胃是很關鍵的,在這方面人事部每天安排監督采買蔬菜。

 

企業文化是每一家公司核心點,不僅對職工,對客戶也是一樣,要擴大感染力度,要讓公司的技術骨干、職工跟著這樣的企業找到自己的發展空間,發揮自己的潛力,發揮個人的長處,彌補個人短處,這就需要團隊精神,企業文化核心。帶動技術骨干,職工,讓他們知道每一次培訓,每一次學習促使個人得到進步,得到成長,找到更加適合自己的崗位,覺得跟著這樣的企業才會有發展前途。

 

五險一金非常的重要,特別是不銹鋼帶廠家,這是對員工的負責,對員工的保障,對員工的呵護。每一位職工,每一位技術骨干應該給予合理的薪資報酬,將抱怨的心理降到最低,如果一再的產生抱怨,或者對個人崗位的薪資給予不相符,就會失去了員工上進的心態,甚至離開。為了更好的穩住每一位職員,技術骨干,節假日組織旅游,組織廠內活動等等都可以有效地激勵員工的斗志,從而創造更好的業績。

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